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En esta Newsletter recopilamos los artículos de prensa y notas legales publicadas en diversas jurisdicciones, durante los últimos meses. Asimismo, incluimos información sobre eventos organizados recientemente por ECIJA, así como las propuestas que tenemos sobre nuevos encuentros relacionados al ámbito de derecho laboral.
En los artículos de prensa publicados, abordamos cuestiones tan relevantes como nuevas licencias de “paternidad” para madres no gestantes en relaciones homoparentales, en Costa Rica, el impacto de la regulación de la IA en las relaciones laborales, en España, la reforma a la Ley del INFONAVIT y el Impacto a los Patrones, en México, el despido Justificado, fundamentos Jurídicos y procedimientos correctos, en Panamá, entre otros temas de actualidad.
Asimismo, en el apartado de notales legales publicadas, incluimos temas, entre otros, como Políticas y otras obligaciones normativas laborales para empresas de 50 o más personas trabajadoras, en España, sobre el nuevo balance Ley 21.643 (“Ley Karin”) que modifica el Código del Trabajo chileno en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, en Chile, etc.
Por último, recopilamos información sobre eventos destacados en el ámbito laboral, organizados por abogados y abogadas de las distintas oficinas de ECIJA, como por ejemplo eventos relacionados a IA en el ámbito laboral y la gran pregunta: si estamos preparados para el nuevo reto jurídico que plantea la IA en el ámbito de las relaciones laborales. .
Artículos
Chile
01.
Nuevo Decreto Nº44 impone exigencias más rigurosas en la gestión de riesgos laborales
El 1 de febrero de 2025, entró en vigor el Decreto N°44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile, que establece un nuevo Reglamento sobre la gestión preventiva de los riesgos laborales, con objeto de asegurar un entorno de trabajo más seguro y saludable, con importantes cambios para empresas y empleados.
02.
Informe de denuncias por Ley Karin
La Dirección del Trabajo publicó un nuevo balance del informe de denuncias por Ley Karin, abarcando el período entre el 1 de agosto y 31 de diciembre de 2024.
La DT ha recibido un total de 21.864 denuncias bajo esta ley, de las cuales solo el 42% fueron calificadas como tales. El 35% fue derivado a fiscalización ordinaria por infracción de otras normativas laborales, y un 23% aún está en etapa de calificación. Solo el 25% de las denuncias calificadas como Ley Karin se han resuelto, y en el 27,8% de los casos se constató vulneración, mientras que el 72,2% no evidenció acoso o violencia.
Costa Rica
03.
Nuevas licencias de “paternidad” para madres no gestantes en relaciones homoparentales
Recientemente, la Sala Constitucional de Costa Rica amplió la licencia de paternidad para aplicarse en relaciones homoparentales de mujeres. Por tanto, ahora las madres no gestantes en una relación entre mujeres, que ejerza la compaternidad de un menor recién nacido dentro de un vínculo matrimonial, podrán solicitar le aplique la licencia de "paternidad", para poder asistir a su pareja en el cuido. Esta sentencia pone de relieve la ausencia normativa en tema de regulaciones para parejas del mismo sexo.
En este artículo, se aborda cómo navegar ese vacío normativo con trabajadores en relaciones homoparentales, sean entre hombres o mujeres.
España
04.
El impacto de la regulación de la IA en las relaciones laborales
La creciente implementación de inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral ha suscitado un intenso debate sobre la necesidad de establecer regulaciones efectivas que salvaguarden los derechos de los trabajadores y garanticen un uso ético de estas tecnologías en los entornos de trabajo.
05.
La inestable reducción de la jornada laboral
El acuerdo alcanzado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social con los sindicatos UGT y CCOO, junto a otras modificaciones de menor impacto, contempla la reducción de jornada con el mantenimiento de la misma retribución y una detallada regulación del registro de jornada.
06.
Políticas y otras obligaciones normativas laborales para empresas de 50 o más personas trabajadoras
Las obligaciones normativas laborales son exigibles a todas las empresas, pero según la cantidad de personas trabajadoras que posea cada una pueden ser exigidas adicionalmente a estas empresas cuando las condiciones así lo amerite.
México
07.
Reforma a la Ley del INFONAVIT
El pasado 13 de febrero de 2025, el Senado de la República aprobó la reforma a la Ley del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (“INFONAVIT”), en virtud de la cual, se autoriza la creación de una sociedad administrada por el INFONAVIT para la construcción de vivienda.
08.
Reforma a la Ley del INFONAVIT y el Impacto a los Patrones
El pasado 21 de febrero de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vivienda con orientación social, obligando a los patrones a cubrir las aportaciones y llevar a cabo los descuentos y enteros de créditos a trabajadores, aun tratándose de casos de ausencias e incapacidades.
Portugal
09.
ESG – Ação de Fiscalização da ACT sobre Igualdade Salarial entre Géneros
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, se implementará de manera progresiva y, en concreto, a partir del 2 de febrero de 2025, los capítulos I y II del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial serán de aplicación efectiva.
Perú
09.
Nuevo precedente SUNAFIL
El precedente de vinculante de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) que anuló la multa impuesta a una empresa principal por el accidente mortal de un trabajador de contratista en sus instalaciones.
Este precedente exige a los empleadores mayor precisión en la supervisión y documentación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en entornos de trabajo compartido con las contratas y subcontratas.
Eventos
España
01.
IA en el ámbito laboral: ¿estamos preparados?
En colaboración con Hays, celebramos el evento "IA en el ámbito laboral: ¿estamos preparados?" para debatir sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral y cómo prepararnos para los retos (y oportunidades) que ya están aquí.
La jornada arrancó con la bienvenida de Carlos Rivadulla Oliva (ECIJA), y contó con la intervención de Ana Pérez Salcedo (ECIJA). La mesa redonda, moderada por Carlos Fuente Ureña (Hays), reunió a Carlos Martínez Cebrián (ECIJA) y Pablo Montoliu Zunzunegui (Estating) y Raúl Avedillo (Telefónica), quienes compartieron su visión práctica y estratégica sobre el uso de la IA en el día a día del trabajo.
México
02.
Webinar: Impacto de Reformas de la Ley de Infonavit en Materia de Descuentos
El 12 de marzo a las 9:00 am, ECIJA México celebró el Webinar "Impacto de Reformas a la Ley del Infonavit en Materia de Descuentos", impartido por Tania Ávila y Josafat Camacho, socios de las áreas Laboral y Fiscal.
Más de 35 asistentes participaron en este evento virtual donde se analizaron los efectos legales de la reforma publicada el 21 de febrero de 2025.